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大学习大调研大改进

【新矿集团】孙村煤矿:真学真查真改

发布日期:2018年04月24日    郑倩 侯艳含    
    本网新泰讯 “我按照大学习安排,制定个人自学计划,列出了‘9项规定动作’和新旧动能转换精神等必学内容,及时为自己的思想充了充电。作为一名党员领导干部,同时又是一名总工程师,肩负企业技术管理、生产接续重要责任,要牢记......精心谋划矿井接续发展,开启新时代孙煤发展新征程。”在山东能源新矿集团孙村煤矿大学习、大调研、大改进‘3+2’专题学习研讨会上,该矿总工程师颜磊交流了大学习体会。
    为贯彻落实习大大同志“全党来一个大学习”重要指示精神,该矿借助“三会一课”、主题党日等形式,依托“灯塔-党建在线”“互联网+”、微信等平台载体,掀起“3+2”专题学习热潮,将集体学习和个人自学有效结合,坚持“学习工作化、工作学习化”的原则,统筹处理好工学关系,做到学深悟透、融会贯通。同时,该矿结合老矿深井的自身实际,围绕落实全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神,进一步找准加快新旧动能转换的工作着力点,确保本次大学习活动取得实实在在的效果,不仅能够“学进去”“得其门而入”,更能“学出来”“悟其道而出”,最终达到改造主观世界、校正思想行为、推动工作发展的目的,实现知行合一。
    该矿以贯彻落实习大大同志“在全党大兴调查研究之风”重要指示精神为契机,围绕企业生产经营目标,以矿班子成员领题调研的方式开展大调研活动,在发现问题解决问题的过程中,让党员干部的智慧充分涌流,旨在引领全员从传统发展模式中解放出来,从守旧守成中解放出来,从机械的政策依赖中解放出来,从窄视野、小格局中解放出来,从“我的政绩”中解放出来,推动思想和工作上的大改进。
    没有调查,就没有发言权;没有调查,就没有决策权。经过调研分析矿井未来发展的方向和模式更加明确。该矿转变过去煤炭生产人海战术的模式,大力推进智慧化矿山建设,通过系统设备的智能化、自动化降低职工劳动强度,提高人均效率,转变投产求新求洋的攀比心理,注重修旧利废、自力更生,实施设备租赁、国产自制,实现开源节流,转变非煤产业发展大而广的总量情节,布局船小好调头的小微项目,充分发挥安置人员、服务主业的职能。战略布局的优化调整实现了矿井的跨越式发展,该矿连续荣获新矿集团“安全先进单位”“先进单位”“金牌单位”“双创单位”等荣誉称号,实现了大满贯的好成绩。该矿自主研发的《钢束可弯曲切顶留巷新工艺》更是荣膺集团企业科技创新最高奖,获得500万元的创新奖励。
    “一场‘大学习、大调研、大改进’活动,将孙村煤矿集结到新时代改革创新最前沿的大天地中,去汲取不断前行的养分。大家必须把握机遇、顺势而为、乘势而上、善作善战,以实际行动在改革创新、动能转换、跨越发展中当主力、站排头。”该矿矿长张殿镇说道。
     据悉,2018年,该矿围绕新旧动能转换,规划了16项重点创新课题,目前已攻克完成7项,创造经济效益1000余万元。
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