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大学习大调研大改进

【枣矿集团】田陈煤矿:学出新活力 做出新样子 改出新气象 掀起新热潮

发布日期:2018年04月23日    丁行涛    

人勤春来早,奋进正当时。在迅速落实“大学习、大调研、大改进”活动中,田陈煤矿先行一步,第一时间响应启动,率先学习、率先调研、率先整改,在“学”上下功夫、在“研”上求深入、在“改”上动真格,迅速在全矿掀起“大学习、大调研、大改进”工作热潮,各项重点工作不断发力推进。

在“学”上下功夫

“大家今天的党委中心组学习就是要抓好全国“两会”精神的学习贯彻,同时要深入贯彻落实上级党委关于‘大学习、大调研、大改进’工作部署,发挥班子的表率作用,做到先学一步,深学一层,迅速行动……”3月27日,矿党委书记郭永旭在矿党委中心组理论学习上提出要求。

突出示范引领作用,构建党委中心组学习机制及创新问题导向式、观摩触动式、互动研讨式为主要内容的“1+3”党委中心组学习模式。健全和完善党内政治生活配套机制,严格“三会一课”“报告+阅批”制度,强化全程记实、痕迹化管理。严格落实领导干部“双重组织”生活制度,有针对性地选定“微型课堂、专题课堂、共享课堂”等研讨式党课,丰富了组织生活会的形式和内容。

坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,扎实开展形式多样的“支部主题党日”活动,真正让“主题党日”实起来、活起来、严起来,有效破解了党内组织生活存在的“弱化”“虚化”问题。编印《“28日主题党日”活动记录》,各党支部在“支部主题党日”活动上的“X”自选动作进行收集,以图文并茂的形式汇编成册,促进基层各党支部相互交流学习,进一步规范了“主题党日”活动程序,以“党味”浓厚的党内组织活动,激活基层“神经末梢”,彰显党员先锋模范形象。

“支部一个不少、党员一个不落”。各基层党支部认真贯彻“主题党日”活动安排部署,学文件,谈体会,查不足,定计划,抓落实,吹响“大学习、大调研、大改进”的集结号。让每一名党员进一步明确“大学习、大调研、大改进”重要意义,增强“排头兵”的责任意识,为今后工作中更好的发挥示范带动作用,在工作推进中持续放大党建优势,为抓好学习落实、调研推进、改进提升提供组织保障。

在“研”上求深入

“工友们,今天我到咱工区挂职‘第一书记’,大家有什么需要解决的问题,有什么想法,有什么困难,都可以和我交流,我也会尽全力帮助大家。”矿工会副主席宗杰在综采一区班前会上说到。

群众的需求在哪里,服务就跟进到哪里,调研就深入到哪里。通过持续深化“察实情、抓实行、转作风、提效能”基层调研活动,以“民情日记”为依托,实行“第一书记”挂靠制度,构建了党组织、党员、干部、职工的连心桥。13名党群部门副科级以上管理人员定期深入区队挂职“第一书记”,按照参加一次班子会、参加一次班前会、召开一次座谈会、提出一条好建议、记录一条好民情、解决一项实际问题、撰写一篇挂职写实“七个一”工作机制开展挂职工作,接地气、解难题,广受基层好评。

坚持以基层单位工作实效检验党群部门“挂点包保”成果,要求8个党群部门包保组分别挂点包保33个基层党支部,采取“五包五促”工作措施,将所有党群工作人员下基层挂点包保的时间、次数、频率利用柱状分析图的形式每周进行公示,督促党群工作人员高效履职。通过全覆盖摸排,全流程跟踪,建立问题清单、措施清单、解决清单、制度清单,形成调研工作闭环,确保调研不走样、有成效。今年以来,党群各部门8个包保组共到基层单位挂点包保102余次,挂职“第一书记”7人次,解决实际问题76条。

在“改”上动真格

“目前,‘除劣势、补短板、强弱项、破瓶颈、促提升’活动已进入整改提升阶段,对于前期摆查的18条问题大家要明确责任,从思想认识上再提升,持续做好查漏补缺,高质量改进提升各项工作”运搬工区区长邓强说到。

为确保“大改进”目标实现,该矿坚持与“除劣势、补短板、强弱项、破瓶颈、促提升”主题教育实践活动相结合。本着“全方位、全覆盖、全流程”的原则,将全矿33个单位划分井下、辅助、地面“三个层级”,实施宣传发动、对标查摆、整改提升、总结评比“四项步骤”,按照“谁主管、谁负责”的原则,对标先进重点查影响和制约安全生产、降本提效、创新创效等方面的瓶颈与弱项;查领导干部作风不实、能力不足、落实不力、不守规矩等方面的问题与不足;查单位自身易改易犯、有待提升和影响效率的劣势与短板。认真总结分析和查找自身存在的劣势、短板和弱项,如实列出问题清单,逐一制定针对性和实效性的整改措施,明确责任主体、整改时限和目标要求。

截止目前已开展“查漏补缺、治患猎违、降本提质”专项督查曝光活动12次;开展“除劣势、补短板、强弱项、破瓶颈、促提升”大讨论活动40场次;征集“我为田陈献一计”合理化建议100余条,整改各类问题200余条,做到不等不靠、即知即改。

落实“大学习、大调研、大改进”,必须坚定不移地从作风建设的突出问题入手,坚持问题导向,坚持目标导向,更加科学、更加严密、更加有效地落实转作风改作风的思路举措。以“关键少数”向全体党员延伸,各党支部党员联系个人思想工作生活实际,对照“四讲四有”合格党员标准进行“五查五看”,针对党性修养、组织观念、道德品行、纪律意识、担当精神的突出问题,建立问题清单和整改清单,进一步完善工作责任制,细化到人、量化到岗,切实把责任一层一级落实下去,把压力一层一级传导下去,形成统一领导、齐抓共管、上下联动、全员参与的工作格局。

“下一步大家将抓住督导检查这个关键,采取多种形式压实责任链条、层层传导压力,对思想不重视、改进不得力、搞形式、走过场的,依规依纪严肃追责。”矿长曹允钦说。

通过一个问题一个问题的解决,一个问题一个问题的突破,一步一个脚印,一步一个提升,不断推动“大学习、大调研、大改进”引向深入。
(丁行涛)
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