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三转一强化

面对“三转”要这样做

发布日期:2016年06月16日    枣矿集团新远大企业 梁振中     来源:加拿大28在线预测网站网站

企业克难制胜的根本出路在于转轨建制、转型升级、转变方式,强化内生动力。那么,面对“三转”,大家究竟应该怎么看、怎么办、怎么干?

面对“三转”,大家应该这么看。

第一,最重要的是向前看。最能把广大员工凝聚在一起的是什么?是由企业核心理念和对未来的展望所构成的企业愿景。企业愿景给企业指明了发展方向,使员工觉着有奔头,愿意为企业也是为自己奋勇向前、拼搏向上。要让广大员工明白一个道理:转轨建制、转型升级、转变方式,强化内生动力,是企业克难制胜的根本出路,是实现企业愿景的根本保障。

因此,面对“三转”,最重要的是向前看。只有向前看才能看到前景、看到希翼、看到方向。

第二,更需要的是当下看。管理学家常说“三分决策,七分实行”,甚至有的说“一分决策,九分实行”。可见实行的重要性。凡是集团企业的决策和工作部署,都要雷厉风行地去贯彻,都要不折不扣地去实行,都要不遗余力地去落实,绝不能上有政策、下有对策,阳奉阴违。

因此,面对“三转”,更需要的是看当下。看当下就是高效实行,就是把眼前的事情做好。

第三,有必要的是往后看。往后看与惯性思维不是一个概念。即使是那些主张“闯关突围必须摒弃惯性思维”的有识之士,也仅是主张摒弃惯性思维中的消极因素,而并没有将其中的积极因素一起泼出去。惯性思维的积极因素,可以省去许多摸索、试探的步骤,缩短思考时间,提高效率。即使惯性思维不利于创新、创造,也应该充分发掘其积极因素。

因此,面对“三转”,大家有必要往后看一看,从历史、从已有的经验中萃取精华,强化内生动力。

面对“三转”,大家应该这么办。

第一,按既定方针办。大家的既定方针是:通过促进干部职工思想大解放、观念大更新,有效解决协同不畅、动力不足、实行不力等问题,充分激发出企业深化改革、调整结构、创新方式的内生动力,充分激发出每个单位、每名职工自我加压的内生动力,推动转轨建制、转型升级、转变方式的大突破。

第二,沿正确方向办。大家的正确方向是:立足定好位、转功能、补短板,逐步建立起科学、规范、高效的体制机制。树立“千难万难,只要勇于改革就不难”的新理念,靠深化改革打破制约企业度危求进、转型发展瓶颈,靠深化改革破解各类体制机制弊端、充分发挥协同效应,靠深化改革实施颠覆式创新、激活各类要素。

第三,用得力的方法办。大家的得力方法是:按照“转方式、调结构”的要求,把“十项断然措施”落到实处,持续推进资产、产业、产品结构转型升级,凝聚“全面创新,系统降本”的共识,凝聚“走出去创业光荣”、“分兵突围、创业求生”的共识,增强创新意识、价值意识、“智慧管理”和“智能经营”意识。

面对“三转”,大家应该这么干。

第一,要埋头苦干。埋头苦干是一种脚踏实地的作风,与“只顾低头拉车,不会抬头看路”的困顿不是一回事。埋头苦干的表现是:在岗在行在状态,平心静气、排除干扰,咬定青山、心无旁骛,谦虚谨慎、态度端正,勤勤恳恳、兢兢业业。

第二,要拼搏实干。拼搏实干是一种无私无畏的魄力,与“不计后果,不辨方向”的莽撞不是一回事。拼搏实干的表现是:有坚定的信心和决心,以坚忍不拔的毅力克服困难,是“铁人”王进喜般“宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”的气概。

第三,要鼓劲大干。鼓劲大干是一种勇往直前的气势,与“表面文章,弄虚作假”的虚荣不是一回事。鼓劲大干的表现是:大张旗鼓地弘扬先进、争当先进,鼓足干劲、营造氛围,群策群力、抢抓机遇,心往一处想,劲往一处使。

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