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三转一强化

“三转一强化”征文:以思想转型激活企业内生动力

发布日期:2016年05月20日    新矿集团 齐传新     来源:加拿大28在线预测网站网站

思想的力量,总能穿越迷雾,标定企业前进的方向。在能源集团开展的“三转一强化”活动中,新矿集团坚持以思想转型引领企业转型,通过建塑辩证思维、强化争先意识、担当意识,催生了活力、释放了潜力,为企业改革脱困、转型升级注入了强劲动力。

建塑辩证思维,以信心催生动力。困难时期,信心胜黄金。“费斯汀格法则”认为,生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,同样的事情,态度不同,结果不同。为建塑辩证思维,教育引导广大干部职工在困境中看到光明,在危机中看到生机,坚定战胜困难的信心勇气,大家在全集团范围内深入开展了“讲优势、讲改革、讲发展,树信心、树形象”主题教育实践活动,围绕“企业困难怎么看、立足优势怎么办、坚定信心怎么干”,“如何把不可能变成可能”,“怎样践行六为六不一落实”等主题开展全员大讨论,实施精准化宣讲、形象化解读、故事化表达,提振干事创业精气神,汇聚迎难而上正能量,形成了“新矿困难是暂时的,新矿大有希翼,新矿前景光明,新矿大有可为”的全员共识,达到了“两破三立一唱响”的目的:即破除迷茫彷徨、等待观望的“质疑新矿论”,树立强烈的战略自信,变“等靠要”为“闯敢创”;破除悲观失望、无所作为的“唱衰新矿论”,树立强烈的发展自信,变不可能为可能;唱响“新矿光明论”,树立强烈的形象自信,全面打响新矿品牌。

强化争先意识,以效率释放活力。曾读过一个小故事:有位被很多大型企业视为“人才伯乐”的教授,受托为企业招聘人才时,总会让那些应聘者莫名其妙地选座位。问起原因,教授淡然一笑:“那些应聘者常识实力相差无几,我哪里知道谁是千里马,我不过知道谁爱坐前排。只有那些保持永争第一精神状态的人,才会不断进步,到达事业的高峰!”同样对于企业而言,面对当前优胜劣汰、落后必亡的残酷形势,只有敢于同强者比、向高者攀、跟快者赛,保持永争第一、勇当标兵的旺盛斗志,才能不断打造竞争新优势、开创工作新局面。只有敢于和时间赛跑,抓早抓快,快人一拍,才能用最短的时间实现最大的效益。为此,大家在全集团大力倡树“敢争先是一种态度、能争先是一种能力、争出先是一种水平”的理念,坚决破除自满自足、安于现状的思想意识,聚焦“智慧经营、数字管理、均量领先”和“轻资产、精用工、市场化、高效率”,眼睛向外、对标提升,深入学习兄弟单位“后煤矿时代”转型发展,老矿挖潜增效、技术降本,高效办矿、轻型运营等先进经验,在分批组织外出学习的同时,邀请洼里煤矿、梁家煤矿、巴彦高勒、大恒煤业等兄弟单位的领导进行专场报告、传经送宝。集团上下对标提升、干事创业热情空前高涨,自我争先进位意识、提速提质提效意识明显增强。具体工作中,做到案无积卷、事不过夜,今日事今日毕、明日事今日计,用目标倒逼进度、用时间倒逼落实,以高效率赢得高速度,以快节奏换来快发展,在全集团范围内形成了千方百计争第一、雷厉风行抓落实的工作作风。

强化担当意识,以责任激发潜力。寓言故事“雨伞和雨鞋的对话”中,雨鞋对雨伞说:你老在人家头顶上干嘛呢,多辛苦。雨伞说:不行啊,人家把我举这么高,我还不得给人家遮点风挡点雨啊。雨伞说:雨鞋,你看你水里来泥里去的,遭多少罪。雨鞋说:我也是啊,人家把一百多斤交给我了,我还不负点责任啊。这个故事告诉大家,无论身处什么岗位,只有拿出应有的担当,肩负起应尽的责任,才能对得起职工的重托和组织的信任。尤其在当前企业异常困难形势下,更要以感恩的心态强化担当、履职尽责,多从“三不三要”方面考虑问题:不要感觉自己在吃苦,吃苦要有机会;不要感觉自己在受罪,受罪要有条件;不要感觉自己什么事都能干,干事要有平台,平台是组织的重托、职工的信任。为强化责任担当意识、激发干事创业热情,新矿集团新班子与各单位主要负责人重新签订减亏增盈责任书,组织党员干部认真学习人民网文章《军令状不是随便立的大家说到就要做到》,在企业形成了说了算、定了干的良好作风。对确立的各项目标任务,层层分解、逐级量化,用数字展现、用数字检验,从矿长到员工,人人背指标,在全集团构筑起目标清晰、分解合理、时间明确、人人有责的责任链条,形成了接受任务不讲条件、实行任务不说困难、完成任务不打折扣的全员共识,凝聚起一个声音喊到底、一个目标干到底、一个责任负到底、完不成任务一查到底的上下合力。

德国诗人海涅说:“思想走在行动之前,就像闪电出现在雷鸣之前。”只有率先在思想上实现突破转型,才能激发雷霆万钧的行动力量,释放转型升级的潜能动能。

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