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三转一强化

【淄矿集团】新升实业形势任务教育“入脑走心”

发布日期:2016年05月11日    韩瑜 弋永杰     来源:加拿大28在线预测网站网站

本网章丘讯 在实现上半年时间任务“双过半”的攻坚阶段,如何动员上下一条心、一股绳、同心干?淄矿集团新升实业的作法是,扎实开展“三转一强化”形势任务教育。他们采用先把脉后开方的方式搞教育,针对受众不同,教育方式和内容也不同,走心、红脸、交底,起到了事半功倍的效果。

 

煤矿教育“走心”

 

“这回的形势任务教育好啊,咱们心里嘀咕的那些事领导都讲到了,让咱心里很通透,没负担。现在就是扎扎实实地搞好最后的安全生产。”

“这回放心了,企业不会抛弃咱不管。”新升实业党委在埠村煤矿召开的形势任务教育会后,职工纷纷发表自己的意见。

职工之所以有这样的感触,是因为新升实业党委提前做足了“功课”。该企业党委提出了“形势任务教育要先把脉,再开方,不能一个方子吃药,也不能病急乱投医。”

从年初开始,该企业党委每周一次的政工例会要求各单位党支部书记汇报职工的思想动态,除了及时疏导之外,还专门针对职工关心的问题召集班子会统一意见,进行解决。

今年以来,新升实业党委共召集召开班子会4次,研究职工关心问题16条,专门在形势任务教育会上对职工关心的问题以台账的形式进行解答。

“因为价值观念的多元化,现在教育越来越难,但只要用心还是能摸得准职工的脉搏。”新升实业党委书记邹美金先容。在埠村煤矿讲的最多的是,新升实业新项目的进展,需要的各类人员,埠村煤矿关井闭坑后人员的分流安置方案。

“我现在正在从网上积极学习机动车检测的各类常识,就希翼新升实业汽车检测线项目‘招兵’时,自己能脱颖而出。”埠村煤矿采一队职工张学朝先容。现在埠村煤矿各区队职工中掀起了一股学习热潮,特别是一部分年轻职工还报名参加了专业培训,就期待自己转岗时能够顺利。

 

非煤教育“红脸”

 

笔者从新升实业工程塑料企业得知,该企业最近设立了质量监督员。监督员权利大过了班长、车间主任,有权停产,有权对在生产中不负责任员工进行处罚。工程塑料总经理王朝进先容,工程塑料企业监督员这个新行当是形势任务教育后的“产物”。

在新升实业召开的非煤单位形势任务会上,电视曝光了各单位存在的问题,并对其进行全面剖析。工程塑料企业因为产品质量问题在会议上“露了脸”。

“当时在会场我感觉到脸火辣辣的,坐不住。回来以后我就下了决心,非得把产品质量提上来。监督员手中的‘尚方宝剑’可以鞭策领导,可以监督职工。”王朝进说。知耻而后勇,之后他们生产的透明尼龙得到了韩国SAMSUNG企业的高度认可,增加了每月20吨的订单量。

新升实业泰星企业股份制改革推进缓慢,实行力不高,也是形势任务教育的一个重点。淄矿集团“新常态新标兵”宣讲队员陈萌专门到泰星企业作了报告。

“人家一个女同志都有这样的胆识和胸怀,我确实为自己狭隘的思想感到脸红,我决心入股,并且义无反顾。”泰星企业安全设备部部长李召华说。

 

家属区教育“交底”

 

“咱们家属区排版更换,刷新都有计划,工会负责这事。”

“这个好,大家这把老骨头不用再担心了,你们看看这一条条一项项的很清楚啊。”4月29日一大早,新升实业老年活动中心的退休干部职工就发现了新鲜事,公示栏张贴了一张《2016年新升实业家属区投入计划安排表》。

新升实业领导班子在走访部分离退休老干部时,了解他们关注的热点,对企业的要求等。政工科室工作人员到家属区下发了调查问卷,对职工家属的意见和建议进行汇总,对大家最关心的家属区的投入,老年活动中心的维修、活动设施更换做成了计划表张贴到了活动中心,并制定了各个项目负责人、监督人。

“对于大家伙想知道的东西,企业没有藏着掖着,而是把咱们当做一家人讲到了明处,既然把咱们当做一家人,咱们自己的日子就得自己盘算,不能只索取,咱们也得为企业发展尽一份力。”退休干部郑云岫对身边的老伙伴们说。

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