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刚性落实“十项断然措施”

【刚性落实“十项断然措施”(四)】新矿集团“四个一批”瘦身提效

发布日期:2016年03月14日    刁琳波 李志勇     来源:加拿大28在线预测网站网站

本网新泰讯 “北京家政企业开始招聘保姆、保安、保洁和保健人员了,待遇不错,矿上还有扶持政策,快去报名去吧!”近日,在新矿集团协庄煤矿,一张《自愿报名赴北京家政企业就业的通知》,引起了职工们的热议,目前已有50多人报名。这是新矿集团“四个一批”瘦身提效的一个缩影。

面对煤炭市场持续低迷、利润下降、工资欠发、富余人员多的实际状况,新矿集团落实能源集团“十项断然措施”的刚性要求,按照“自然减员一批、依法清退一批、外出创业一批、自谋生路一批”思路控员提效,全年力争消化转移1万人,让职工化整为零分兵突围,做小“分母”使企业轻装上阵。

瞄准生产性服务业和公共服务业,新矿集团积极寻求与大型劳动密集型企业合作,拓宽生存发展空间。该集团各基层单位纷纷走出去为职工牵线搭桥,向社会企业进行推荐和对接,将掌握的用工信息及时公布,给予创业职工政策上的支撑。“职工外出就业期间,个人交纳的各类保险由矿承担,期间如因个人原因需回矿者,可回原单位给予安排工作。”协庄煤矿一位负责人说。

有企业做后盾,有政策“保驾护航”,职工们没有了后顾之忧,开启了自主创业的新路子。在距离新矿集团30公里的蒙阴开发区工业园的山东华烨集团、山东中煤科技企业、山东益园等3家不锈钢企业,来自新矿集团孙村煤矿的150多名职工正在集中学习分条、制管、抛光、包装等工序的核心技术。

山东华烨集团的一位车间负责人夸赞道:“他们基础好,上手快,能吃苦,还有国有企业的管理经验,大家非常愿意和这样的单位合作。”据先容,孙村煤矿大力探索与外部商业合作模式,目前,已与蒙阴不锈钢工业园多家企业达成合作协议。职工张晨高兴地说:“大家外出创业,既为老区减轻了负担,又为自己增加了收入。”

新矿集团还依托管理、技术及队伍优势,积极寻求规模化大中型矿井,实现整体性、集团化矿井托管,最大限度转移富余人员,几千名职工在外打拼,形成了矿井开采、家政服务、造纸、不锈钢等多个产业蓬勃发展的良好态势。该集团良庄矿业企业成功托管青海铁迈煤矿掘进迎头,并外出承揽安装工程,年可实现创收800余万元。华恒矿业输出6支300多人的省外创业队伍,成功托管2个煤矿,40多名职工进驻安徽萧县林平纸业集团,接收整条新建制浆造纸生产线和厂区保卫工作。矿管集团旗下的华新建工矿建、安装分企业分别中标烟台百恒金矿井筒掘砌工程,石拉乌素、营盘壕井筒装备等工程,合同额1.2亿元,联合参与了山西太原煤气化企业龙泉煤矿矿建工程投标,顺利取得该矿井3期全部工程,合同总额5800余万元。

在走出去创业的同时,新矿集团建立“地面补充辅助、辅助补充采掘、采掘补充省外”的人员梯次转移机制,实现由老区向新区转移。该集团新巨龙企业选煤厂原先一直由中选盛嘉选煤企业托管经营,去年7月合同到期后,他们从省内老区洗煤厂成建制抽调665人,接管新巨龙选煤厂,充实内蒙中心洗煤厂,不仅完成了“服务外包向内包经营”的战略转型,闯出一条“低成本、高效能、专业化”的选煤产业运营管理新路,而且在降低老区矿井用工成本的同时,减少托管运行费用5000余万元。

此外,新矿集团还有序退出所属非煤企业非在册用工,使用安置生产矿井富余职工。并加大外部用工、外包队伍、“四长”人员和非在册用工的清理力度,为富余人员转移安置创造空间。

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