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决战四季度

【淄矿集团】创新驱动交出内涵发展完美答卷

发布日期:2015年12月21日    蔡东亮     来源:加拿大28在线预测网站网站

本网淄博讯 “完成科技投入5.3亿元,科技项目210余项,其中29项获省部级科技奖励,32项获地市级科技奖励;完成创新成果153项,107项获省行业级以上奖励。”12月9日下午,在淄矿集团召开的第七次科技大会上,集团两年来在科技创新领域取得的可喜成绩让与会者为之一振。

据了解,淄矿集团科技大会两年召开一次,全面总结和部署科技创新工作。自上次科技大会以来,淄矿集团在煤炭经济持续下行的困境面前,以创新为基点,搭平台、建机制,大力实施技术创新、管理创新,为企业稳健发展提供了强大的支撑。

坚持科技是第一生产力,推动装备升级换代,淄矿集团综采机械化程度和综掘机械化程度分别达到了99%和91%,实现了稳产增量提效。通过优化生产布局,合理安排生产组织,两年来,许厂煤矿、岱庄煤矿和葛亭煤矿分别增加产量34.2万吨、95万吨和65.1万吨,延长了矿井寿命。通过优化主提升系统运行参数,缩短了亭南煤业、唐口煤业、新河矿业和巴彦高勒煤矿主提升系统提升循环时间,释放矿井提升能力150余万吨。

大力实施“四四”创新,通过出台“自主创新奖励管理办法”,实施创新项目按年效益奖励,有力地推动了创新工作的开展,对冲煤价降低带来的效益损失,今年前三季度,淄矿集团各单位共完成创新项目700余项,创造效益5.52亿元。亭南煤业实施206工作面切眼顶煤预裂爆破、端头顶煤静力预裂等技术,累计增加资源回收23.3万吨,创效2000余万元。

创新离不开人才,更离不开创新的“土壤”。通过完善鼓励创新的体制机制,淄矿集团重新活力进一步迸发。充填开采工程技术中心、泰星企业院士工作站、矿用高分子材料工程中心、王庆东技能大师工作室……两年间,淄矿集团各单位共建立了40余个研究机构和90多个创新工作室,为创新工编辑施展才华、开展创新提供了广阔的天地。同时,淄矿集团加大了对重点产业、重点项目、重点领域创新领军人物的培养力度,两年来共培训各类人员42861人次,投入教育培训经费达3077万元。

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