加拿大28在线预测网站

决战四季度

【枣矿集团】柴里煤矿吹响“全面从严治矿”“集结号”

发布日期:2015年12月23日    刘光贤     来源:加拿大28在线预测网站网站

本网滕州讯  面对发展新常态,枣矿集团柴里煤矿两眼向内,强化制度建设,推进全面从严治矿,通过“强身健体”着力打造危中求进、逆势发展的支撑和保障。

 

严制度夯根基

 

“从严管理是柴里煤矿长期摸索总结的管理‘法宝’,在当前严峻形势下,要想保证矿井的长治久安,这个‘法宝’不能丢,必须进一步全面从严治矿。”该矿矿长刘真伦自上任伊始,就着力引导全矿干部职工牢固树立“从严”意识,“俗话说,人管人累死人,制度管人效果新。大家要用制度管理,解决人管人过程中的矛盾问题,推进由‘人治’到‘法制’、由命令化向制度化的转变。”

为打造“全面从严治矿”的新常态,该矿首先从抓制度入手。他们根据发展新形势、新要求,对现行文件、管理制度进行系统梳理,成立了行政管理、安全管理、生产技术、经营管理、非煤管理、后勤管理和党群管理7个文件制度梳理审核小组,在讨论研究的基础上,认真对2005年以来的各类管理制度进行摸排,按照需废止、需修订补充、需强化实行三个层面逐一进行审定,进一步理顺管理机制,着力打造按制度办事、靠制度管权、以制度管人、用制度规范行为的长效机制。

“大家本着简单、实用、管用、会用的原则,对2005年以来的1367个管理制度进行系统审核,其中废止1050项,修订补充94项,新建下发15项。”该矿办公室负责人告诉笔者。

同时,他们还坚持问题导向,推动制度完善和管理水平提升。不断强化目标落实考核,创新实施责任履职、任务目标、落实考核“三个清单”考核制度,采取半月工作“回头看”、全月目标“总盘点”的方式,层层传递工作责任和发展压力。他们还将“三个清单”考核结果作为干部职工推优、树先、评选的依据,作为培养、推荐、提拔的依据,作为述职述廉、经济奖惩的依据,进一步提升了干部职工干事创业的积极性和能动性。

在此基础上,他们把抓落实作为制度推行的根本保障,成立安全生产委员会、煤炭运销管理委员会、价格委员会等专业委员会,健全完善工作章程,分口抓管理,分项抓落实。为避免出现落实不力、中梗阻的现象,该矿还组织督察部门对各项制度的实行情况定期进行专项督查,确保制度落到实处。

四季度以来,该矿共组织6次干部作风纪律专项督察检查活动,组织40余次安全质量、市场化管理、制度实行专项督察检查,查处问题460余条,责任追究70余人,通报批评40余人,有力地提高了干部职工的规矩意识和实行力,构建了纪律严明、政令畅通、管理有序、运行高效的管理机制。

 

聚思想促深化

 

“改革创新,思想先行。思想不解放行动就会有顾虑,就永远跳不出固有的条条框框。”该矿党委书记刘永安说,柴里煤矿历经50多年的发展,资源枯竭,历史包袱沉重,唯有推进思想的大解放,才能破除传统思维定势、管理体制和发展模式,以思想的解放引领改革发展,用改革的办法破解发展瓶颈,用发展的理念解决问题矛盾,是老矿行稳致远的重要推手。

为营造持续从严的氛围,让干部职工更加深刻地认识到安全生产的重要性和从严管理的必要性,该矿坚持思想引领与强化作风并重,大力倡导“善待安全、守护生命”、“保安全就是保家庭、保企业”的理念,组织开展了“严管到底为了谁”、“标准、严管哪去了” 反思大讨论和“平安是福”严管理访谈、“解放思想、对标学习、转调发展”交流座谈等系列活动,着力增强干部职工的发展意识和危机意识。

“面对日益严峻的安全形势,矿新领导班子审时度势,旗帜鲜明地提出‘全面从严管理’,动员全矿一切力量,围剿‘三违’,向低标准作业宣战,坚决做到保安全、保吃饭、保发展。”综采二区职工赵永伟感慨地说,“全面从严治矿”不仅饱含着矿领导对职工的炙热感情,更是柴里煤矿长远发展所需。

正是基于这种认识,该矿各基层单位针对不同岗位和工种,都分别制定了严管措施,把“任务再重,严管理的思想不能变;困难再大,严管理的劲不能松;工作再忙,事关安全的问题不能忘”的理念真正融入到干部职工的思想中、落实在行动上。

他们还通过出台《关于进一步严肃管理人员请销假制度的通知》、《关于进一步规范工作报告制度的规定》,推行工作“24小时回复闭合”制度,持续加大干部作风及纪律督察力度,对履职不到位、违反规定的12名管理干部给予了严肃处理,其中免职3人、诫勉7人、降职使用2人,促进了工作作风的转变。

“大家近期还出台了安全管理36条严禁、安全监督管理10项规定、三级月度安全办公会议制度等一系列严管新举措,自新制度实施以来,共查处‘三违’人员215人次,对8家责任单位的36名责任人员进行了追究处罚,推动了安全管理的层级化、制度化和规范化。”该矿安监处负责人说。

该矿还坚持严管与人性化管理并重,深入开展了“我为亲人保平安”协管员进家庭帮扶、群监员“你的安全我提醒”等系列活动,用人性化、亲情化的教育方式,引导职工不断增强遵章作业、拒绝“三违”的自觉性,让“爱”在严管中延伸。

政府机构
中央企业
能源行业
主要媒体
XML 地图 | Sitemap 地图