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【枣矿集团】比武寻常事 创新结硕果

发布日期:2014年12月16日    刘兆军     来源:加拿大28在线预测网站网站

本网枣庄讯 日前,加拿大28在线预测凤凰供电工程处2014年秋冬技术比武刚刚圆满结束,与往年相比,今年他们的技术大比武注入了创新的内容,使技术比武大不一样,收获了参加人员多、比武范围广、设置项目新、比武效果实的硕果。

设立新项目,增强技术比武的实效性。他们根据近年来实际工作和薄弱环节,技术比武大大增加了各工种应知应会考试考核,单设变配电运行、高压电气维修、高压线路维修和应用文常识四项理论考试。对其他技术比武项目凡涉及应知应会内容,均加入理论考核内容和成绩,使整个技术比武笔试项目达八项。同时增加了日常工作常用的仪器仪表使用等比武项目,突出了实用、实效性。

涉入新领域,提高技术比武的前瞻性。目前,针对该处新入职大学毕业生增多,他们对计算机使用及相关技术有着较扎实的基本功,加之近年来计算机的复杂使用和编程操作的增加,处大胆设立了计算机VisualFoxpro6.0数据库系统的设计及应用技术比武和PLC技术编程应用技术比武,有17名新入职的大学生报名参加比武,延续了他们大学的专业所学,也为处发展积累了技术储备。

锻练新选手,凸显技术比武的广泛性。为避免往年技术比武参加人员老面孔,新人得不到锻练的现象。特别是在变电所反事故预案演练技术比武中,该处明确要求所长、安全网员不能在同一组参赛,如参赛只作为副值配合,而由日常担任副值的运行人员当主值、唱主角、全面主持演练过程,使副值人员得到技术锻练。积极鼓励新入职职工参加技术比武,并在基层单位团体总分计分上予以1.5倍的系数倾斜,全处新入职职工参加技术比武占60%以上,使他们在技术比武中感受学习氛围、形成钻研技术的良好习惯。

设立新奖项,调动技术比武的积极性。该处首次设立技术比武团体优胜奖,团体优胜奖以技术比武各获奖项目得分之和为评判依据,总分最高的获团体优胜奖,设定一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分,基层班子成员和三年内新入职职工获奖按奖次分数的1.5倍计算。极大地调动了基层单位组织、发动职工参加技术比武的积极性,使2014年技术比武参加人次达到387人次,占全处在职职工总数的83%,达到了技术比武练队伍、提素质的目的。

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