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山东能源首次工代会专栏

百年老矿收入分配全透明

发布日期:2012年06月18日    刁琳波     来源:《大众日报》

    本网新泰讯 在山东能源新矿集团孙村煤矿各基层单位的学习室里,最近都增添了一份新“规程”———煤矿首家《职工经济分配操作规程》。“收入分配也要按规程操作了,这个规程让大家心里都有了一本明白账。”综采区的职工刘正钢高兴地说。
    工资收入分配历来是职工最为关心的问题,孙村煤矿是一个百年老矿,人员多、岗位多、工种多,尽管采取了日清日结、同工同酬、上网公开等多种方法,但仍存在着班组内部计资标准无法监督、区队管理人员随意加奖等问题。
    为切实维护广大职工的知情权,孙村煤矿在实施民主管理过程中,进一步完善工区经济分配制度,经过近一年的调查摸底,在今年初首创煤矿“分配操作规程”。
    该规程按采、掘、机、运、通等专业划分编制,涵盖了工资分配方案、分配流程、班组计资标准、分配措施、考核明细等10多项内容和操作体系。综采三区的一位管理人员说:“内容条例非常清晰,工区每个岗位每个工种的人员都有收入分配的具体标准和方法。无论是采煤机司机、支架工还是整修工,职工一看就明白个人的工资收入是如何分配的,避免了过去班组分配过程中自由裁量空间过大,随意给职工加分减分,造成分配失控现象。”
    孙村煤矿把职工整个经济收入分配过程“晒”在阳光下,让职工参与并监督,增强了他们对企业的信任感和归属感。为提高基层单位经济分配按“规程操作”的自觉性,孙村煤矿利用维权信箱、纪检监察举报箱、矿长接待日、不定期抽查等,接受职工对区队经济分配的监督和建议,对于区队不按规程规定流程进行操作的,追究相关流程涉及岗位人员的操作和监督责任。日前,该矿被命名为山东省劳动关系和谐企业。

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