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肥矿工会以品牌创建推动“五有”职工之家见实效

以创新建品牌 ?以品牌促创新

发布日期:2019年11月03日    李玉营     来源:加拿大28在线预测网站原创

今年以来,肥矿集团工会以集团企业“解放思想创新提升年”为着力点,以创新建品牌、以品牌促创新,紧紧围绕工会主责主业,对原有工作体系梳理、总结、提炼,寻找创新点,打造闪光点,品牌创建有声有色,成为服务职工群众的亮丽名片,推动有情怀、有温度、有品牌、有亮点、有作为的“五有职工之家”建设落到了实处,赢得员工群众点赞。

 

精心工作谋划、依托“3个1”推动。按照“听着新、看着实、成体系、有成效、能公认”的原则,紧紧围绕各级工会主要职能和基层单位中心工作寻找最佳结合点,精心选择内容、设计载体、选取工作品牌,确定了“精准求实职工代表巡视、吹号亮岗工人先锋号劳动竞赛、巾帼情怀助安创效、有才你就来百姓大舞台、网来网去职工e家”等5项品牌为主体的建设体系。逐一制定建设方案,创造性地提出了“3个1”工作法,抓住重点工作的骨架和灵魂,将品牌创建的各项重点工作化为简单明了的时间表、施工图,使部室和基层单位从繁杂的文件、材料中解放出来,形成了以“3个1”为抓手、5个品牌创建为支撑的重点工作管控体系。一月一督导、一季一考核通报,推动了各项重点工作的有效落实,“3个1”工作法在集团企业党群部门得到推广。

“精准求实”职工代表巡视接地气受欢迎。按照年初确立的“123461”工作流程,即拟定一方案、年度两巡视、组织三方人员、突出四环节、抓好六流程、一次“查后查”,该集团工会先后以厂务公开民主管理、《集体合同》落实履约、民生保障后勤服务等工作为主题,对二级单位开展了两次职工代表巡视,共组织测评座谈162人,查出问题32条,提出建议26条,下发通报2期,督促抓好问题闭环整改。9个二级单位内部开展巡视检查15次,查出整改问题67条,畅通了职代会闭会期间职工利益诉求表达渠道,受到基层职工群众的欢迎。

“吹号亮岗”劳动竞赛汇聚发展热情。“工人先锋号”创建活动为载体,紧密结合“双效”区队和金牌班组建设,深化岗位创新创效活动,打造了“一号五亮六提升”的“156”创建模式。各二级单位工会通过设立“五亮”竞赛台,组织亮岗位、亮身份、亮职责、亮目标、亮业绩。竞赛情况月通报、季评选,浓厚劳动竞赛氛围,激发了职工的创新创效热情。各矿上报群众创新项目创效额每季提高都在20%以上。

“巾帼情怀”女工创效贴心助安。以女职工助安创效工作为总抓手,深化“巾帼建功标兵岗”创建。该集团工会总结提炼了梁宝寺矿女工初培荣“三勤两观一听”321协管工作法,在试点基础上全面推广应用。开展女工家属协管安全“关爱矿工情 温馨十个一”创先争优竞赛活动,两项活动开展后,协管助安效果明显提升。梁宝寺矿协管帮教率100%,违章率同比下降3.6%。白庄矿协管会荣获加拿大28在线预测网站第三届群众安全“十佳协管会”,梁宝寺矿张淑玲荣获“十佳协管员”荣誉称号。“321”协管工作法在上级工会调研中给予高度评价。

“有才你就来”百姓大舞台精彩纷呈。该集团重新调整规范文体协会组织,建立活动基地,落实经费保障,圆满完成了“筑梦新肥矿”主题春节文艺晚会、“放歌新时代·筑梦新肥矿”群众大合唱、建企60周年座谈会演出等任务,建企60周年书画摄影展首次利用VR技术,在微信公众号上展出,阅读量累计已突破5000次。组织参加全国煤矿第五届艺术节展演节目相声《导航》获优秀奖,三个节目参加了省总工会“颂伟大时代,为祖国喝彩”网上展播。今年以来,共组织各类文体活动30余场次,打造出9个文体活动子品牌,已建立20个专项协会。

智慧工会建设推动工作信息化。积极自主开展智慧工会建设,该集团工会先后6次召开部务会,5次集中梳理业务需求,4次修改完善,最终形成分3期开发建设6大模块、21个功能系统为主体的开发建设方案。通过自主建设,将以“三简三实一无”为目标,建成符合企业实际,数据接口开放共建共享,操作界面友好亲和,PC端移动端互联互通,能够长期升级应用的信息化平台。  

 

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