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【新矿集团】“四个一”让采掘职工感受新幸福

发布日期:2017年08月06日    翟金伦     来源:加拿大28在线预测网站网站

一滴滴露珠,可以折射出太阳的光辉;一片片绿叶,可以显示出大地的生机;一件件小事,处处彰显出企业的关爱。

作为一家具有百年开采历史的煤炭企业,新矿集团拥有采掘职工高达11000多名。11000多名采掘职工扎根矿山、投身煤海,拼搏实干、默默奉献。他们恪尽职守在在千米井下一线,挥汗如雨换来乌金滚滚。他们是企矿山效益的直接创造者,他们是矿山的真正英雄。

 

一句关爱话:听着暖心

 

“采掘工人是新矿最可爱的人”。简短一句关爱话,温暖采掘众人心。

2016年初的新矿集团依旧步履维艰、困难重重。2016年4月12日,新矿集团召开权属单位负责人会议。刚刚履新新矿集团董事长、党委书记不到两周时间的张若祥就率先提出:“要想尽千方百计保证采掘一线职工工资发放,保障职工基本生活和矿区稳定。”

“井下一线职工工作条件最差、付出最多,必须敬重、关心、爱护一线职工,保障并稳步提高他们的收入。”在2016年7月26日召开的新矿集团下半年工作会议上,董事长、党委书记张若祥再次对采掘职工提出关注。“必须叫响‘采掘工人是新矿最可爱的人’的口号,逐步提高井下采掘及生产车间一线职工工资。”

“以员工为本”是新矿集团新一届领导班子治企理念的显著特色和重要内容,特别是在重视关心采掘一线职工上,更是态度鲜明、贯穿始终。

“各单位必须确保当前安全生产、采掘队伍稳定以及矿区和谐稳定,为改革争取时间和空间,留足缓冲余地”。“薪酬待遇要倾斜一线、倾斜关键岗位”。无论是在集团“解放思想、创新发展”学习会、“治亏创效、改革脱困”交流会还是内蒙新疆基地创新发展推进会和省内矿井矿长座谈会上,关爱采掘职工的话语总是掷地有声。

“采掘稳则新矿稳,采掘强则新矿强”。每到一个权属煤矿基层单位,作为企业“新班长”的张若祥总是井下采掘一线现场必到,职工宿舍必进,职工餐厅必看,职工工资收入情况必问,关心和关注采掘职工的话语必讲。履新仅4个多月的时间,他的身影就走过了该集团企业遍布省内济南、德州等7个城市和新疆、内蒙等8省区的30多个权属基层单位井下采面、生产车间,对矿山职工特别采掘职工的关爱溢于言表。

“一切围绕采掘转、一切围绕采掘干”。在集团企业“采掘工人是新矿最可爱的人”人本理念的鲜明导向下,权属各基层单位充分认识采掘队伍的重要性,集中有限资金、想尽千方百计,优先保证他们的工资,确保人心不散、队伍不乱、干劲不减。坚持“多劳多得、多奉献多得、多担当多得”,逐步提高采掘职工的收入待遇,充分调动他们提质提效、挖潜降本的积极性、主动性,形成“机关补充一线、地面补充辅助、辅助补充采掘、采掘补充省外”的梯次转移机制。新矿集团华丰煤矿25名科室人员主动请缨,带头闯市场,作为一名掘进工人被输出到地方煤矿干起了掘进工程引起了强大的示范效应。2016年,该企业一举突破经济困境,仅对采掘职工工资平均涨幅就超过10%。

“工资待遇继续向一线采掘职工倾斜,首先保证一线人员收入,叫响采掘职工是新矿最可爱的人”。 2017年,新矿集团把提高收入继续向一线采掘职工倾斜,上半年集团企业在岗人员平均收入同比提高19.1%,其中采掘职工同比提高52.5%。

 

一份营养餐:吃着舒心

 

“每天给采掘工人提供一顿免费的午餐或给予一定补助”。安全又营养,经济又实惠,采掘职工心里无比舒坦。

每天上午8点,该企业权属单位孙村煤矿的食堂员工就全员出动,他们根据每天早、中、夜三班的出勤人数紧锣密鼓地将免费营养餐进行搭配打包,确保每名采掘职工人手一份。由于要赶在中午12点前将营养餐送至各项目部进行班前发放,为职工在井下作业时加强营养、补充体力。整整一个上午,该矿食堂员工们忙的一刻也不停歇。

“今天中班营养餐搭配的是牛奶、鸭蛋、火腿肠,大家会根据职工的调研反馈,定期对营养餐搭配做出调整,就拿今天这个搭配来说吧,就是采纳了回采项目部一名职工提的建议。” 该矿职工食堂负责人先容说。

零距离服务一线采掘职工,彰显出企业人文关爱。据了解,为努力提高一线职工福利待遇,孙村煤矿在给予10元班中餐费补助的同时,还额外为奋战在井下一线的采掘工人精心准备一份营养餐。为确保营养餐的营养均衡,口味适宜,孙村煤矿在每个采掘区队都建立了一本营养餐调研报告,每周进行一次调研,广泛征求采掘职工意见建议,更换营养餐品种类,尽量让采掘职工吃的舒心。同时,该矿职工食堂严格实行食品卫生标准,从食材采购、加工烹饪到存储放置,严格遵守流程,把好“食品安全质量关”,确保采掘职工吃的放心。

“这不仅是一份饭食,更是一份关爱、一种动力。” 一名综采职工深有感触地说。在井下作业间隙,工友们津津有味地吃着饱含着浓浓关爱的“营养餐”,干劲更足了。

 

一间宾馆房:住着宽心

 

“入住矿招待所,享受宾馆式待遇”。大房间、优服务,矿山采掘职工备受丰厚礼遇。

2016年,该企业权属基层单位华丰煤矿按照“整个井下为回采服务”、“全矿向回采倾斜”的原则,,他们率先将63名采掘职工搬离单身公寓“乔迁”入住招待所,改善了一线职工的生活居住环境,并积极组织井下辅助工协助分担采掘工部分工作,促使采掘工全身心投入到工作面生产中。

“他们把采掘工当成最伟大的人,把关心关爱采掘工落实在具体行动上,感动了大家、稳定了队伍、提振了精气神。”集团企业董事长、党委书记张若祥对华丰煤矿的做法给予了充分肯定。

2017年,针对井下一线职工大多居住在附近农村,每天赶班不能保证充足的休息睡眠,影响他们的身心健康,尤其在下雪天、雾霾天气赶班有可能出现意外的实际,协庄煤矿将矿内后勤企业三层办公楼腾出改装为井下一线职工的新单身公寓(暖心公寓),统一配备床上用品、日常设施,实行24小时宾馆化管理,每天专人对公共卫生区域、消防设施进行维护;宿舍内部还建立了阅览室和活动室,丰富了采掘职工业余生活。该矿100多名井下生产一线采掘职工实行免费入住。同时,他们还对由于天气原因等特殊情况,需要临时入住暖心公寓的井下赶班职工,进行临时登记免费入住,得到了广大采掘职工的一致好评。

 

一项保勤奖:拿着开心

 

“部分矿井结合实际设立了采掘工人保勤特殊工资,进一步提高了一线工人的收入。”一个月近千元的保勤奖拿在手里,采掘职工更是喜上眉梢。

新矿集团在“老区试行集中生产、集中休息,取消夜班生产,减轻工人劳动强度”的基础上,引导有条件的权属单位制定制定了《采掘职工出勤奖励办法》,在矿井资金极度紧张的情况下,挤出专项资金用于增加采掘一线职工的收入。

该企业各单位一方面激励采掘职工努力多出勤,月度出勤凡达到规定每月21-22个班数,完成企业下达采掘计划,回采职工每人每班奖励40元,掘进职工每人每班奖励30元;另一方面严格按照《劳动法》要求,要求一线职工做到劳逸结合。为确保采掘出勤奖励办法真正发挥应有作用,各单位要求相关部门必须严格管理考核,各采掘区队长作为区队第一责任人,严格考勤管理,做到一日一统计,确保出勤班数透明、公平,如发现出勤管理存在弄虚作假、虚报瞒报等出勤管理不真实的情况,一经查实,将严肃处理,对于虚报出勤发生的奖励费用,分别对等处罚区队负责人、党支部书记。

采掘出勤奖励办法的实施,使得一线采掘职工充分感受到企业对他们的关爱,自觉出勤的积极性空前高涨。

“人心齐了、队伍稳了,信心增了、士气鼓了,效率高了、效益好了。”人人出满勤,个个干满点,成为了矿山采掘职工的新常态。矿山“煤亮子”的工作、生活幸福起来了!

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