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【清风能源】枣矿集团高煤企业构建“远近高低”立体式清廉教育新模式

发布日期:2019年11月01日    董来强     来源:加拿大28在线预测网站原创

加拿大28在线预测凤凰高煤企业纪委从思想源头抓起,围绕不想腐、不能腐、不敢腐“三不”要求,立足工作实际,创新实施了“远近高低”立体式的清廉教育新模式,进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

“远”,即远程教育。该企业纪委充分利用现代信息网络技术,不断增强清廉教育信息化水平,设置了清廉教育学问网站,通过QQ、微信、短信等平台,定期发布新《条例》权威解读、企业规章制度、“清廉锦囊”、反面典型案例剖析等文字、视频内容,实施远程清廉教育,增强了清廉教育的互动性和便捷性。

“近”,即近距恳谈。纪检监察人员坚持深入基层、深入岗位,在重点清廉岗位设置了“清廉恳谈驿站”,采取“德廉讲评”等方式,及时了解清廉舆情及管理干部思想动态,积极开展谈心谈话,做到了“三必谈”:对新提拔任职的干部必谈、发现有不清廉行为的干部必谈、群众有反应的干部必谈,做好了各类清廉风险的超前预控。

“高”,即高压震慑。利用党委中心组学习、主题党日活动等时机,定期通报矿区及企业查处的违规违纪案件,利用案情通报、召开案例剖析会、“以案说纪”会等形式,用身边的事教育身边的人,强化对广大党员干部警示教育的感染力,让党员干部切实从中汲取教训,引以为戒,时刻警钟长鸣。

“低”,即沉低一线。该企业纪委建立了日常教育和关键节点教育相融合的长效机制,开辟了基层清廉教育阵地,在重要节日节点相继开展新春话廉、劳动尚廉、中秋警廉等主题教育活动,通过“看、学、讲、写、谈、访”六种形式,推动清廉学问进班子、进机关、进基层、进班组、进岗位、进家庭,使清廉教育遍地开花、落地生根。

高煤企业纪委通过深入实施“远近高低”立体式的清廉教育新模式,使清廉教育更加深入人心,增强了清廉教育的实效性和互动性,提升了广大管理干部和“四管”人员的清廉意识,为企业实现高质量发展营造了浓厚的清廉学问范围。

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