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山东能源淄矿集团:安全心智模式培训 入脑入心见行见效

发布日期:2020年01月13日    本网特约记者 弋永杰 通讯员 孙增辉 张学博 位少青     来源:加拿大28在线预测网站网站

本网淄博讯 最近,在山东能源淄矿集团唐口煤业4306皮带顺槽迎头,综掘三区中班班长赵宝金在交接班时间“就地”组织班组成员围成一圈,开启了安全生产“圆桌会”。

“圆桌会”,是唐口煤业创新安全宣教的又一新举。各采掘工区利用交接班时间,讲解现场存在的薄弱环节、设备操作及安全注意事项等。员工结合自身情况进行交流、反省,杜绝将现场问题“带上井”。

“安全是一切工作的基础,关乎员工切身利益和企业经济效益。安全宣教只有融入员工日常工作生活,才能焕发出持久的生命力。”淄矿集团党委书记、董事长朱立新先容说,他们把安全宣教嫁接于原有思想政治工作成果,在巩固中创新,在创新中提升,开创了安全宣教新模式。

“谋事在人,成事在干。”在亭南煤业矿区,伴随响亮有劲的口号声,一队队参加安全心智模式培训的学员,身着迷彩服迈着整齐的步伐在进行训练。

“员工参训反响非常好。不夸张地说,受教一次、净化心灵、管用一生。”亭南煤业党委书记、实行董事张全说。

作为淄矿集团安全心智模式培训的试点单位,亭南煤业设计了扁平化自主管理、拓展训练、情景体验、感恩教育、心智模式与情绪调节等课程,目前已举办培训22期。

引入安全心智模式培训,从“心”改善安全教育,是淄矿集团塑造本质安全员工、打造本质安全矿井的重要途径。他们着眼塑造员工安全心智,同时运用安全体检、工伤体验、沙盘演练、学习讨论等方法,强化员工安全行为养成。

唐口煤业是全国煤炭行业第一家运用体感设备进行安全教育的企业。他们打造的KYT安全体感中心,就是采用体验式安全教育方法,让员工有效地把“听、看、做”思维与行动结合在一起。

“危险预知训练在体验同时进行理论讲解,寓教于行,帮助员工树立正确的安全观念。”唐口煤业党委书记、实行董事马忠德说。

安全心智培训模式,在非煤企业同样受用。东华水泥企业组织人员参加安全心智模式改善培训班。培训结束后,他们立即展开行动,到车间班前会与员工分享学习内容与安全生产心得。

“我体验了单腿拄拐、蒙眼行走、单手写字等,切身感受到了违章带来的危害与不便。”东华水泥企业熟料事业部员工安娜说。

自第一期安全心智培训结束以来,东华水泥企业现场隐患排查条数比以往明显增加,安全违章事件环比降低20%。

“心智模式培养,是安全行为学问建设的关键部分。”淄矿集团党委副书记、总经理孙希奎说,“大家利用灵活多样、寓教于乐的安全教育培训形式,着力促进员工安全心智模式重塑和完善。”

他们在安全体感教育上下足了功夫。目前,淄矿集团8对生产矿井中已有4个单位开展了安全心智模式培训班,培训员工5000余人。

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