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山能故事

【群策群力保安全】山能淄矿亭南煤业女工协管会:情系矿山安全的“高原红”

发布日期:2019年11月05日    本网通讯员 李强 张学博 本网记者 弋永杰     来源:加拿大28在线预测网站网站

说起“高原红”,人们会立即联想到高原人那一张张红红的脸庞。

在渭北高原上的山东能源淄矿集团陕西长武亭南煤业,活跃着一支由15名女工协管员组成的“高原红”协管队伍。

她们情系井下一线员工、用心服务安全生产,一年四季活跃在矿区的每一个角落,成为一道靓丽的风景线……

把关爱送到“留守家庭”

“您好,最近家里一切可好?”10月21日,亭南煤业协管员马文娟拨通了机电区员工陈洪刚家中的电话。

省外创业,照顾家庭,很多时候难以两全。亭南煤业协管会组织开展“留守家庭关爱行动”。

通过认真摸底,协管会采集了526户“留守家庭”信息,组织协管员“包保到户”,采取每月“通一次电话、发一条短信、办一件实事、送一句祝福”的形式,主动围绕反馈员工在矿工作情况、了解留守家庭生活状况等六个方面的问题进行沟通。

大学生候记川去年新分到企业,父亲去世早,母亲患有老年痴呆,他便带母上班。协管会了解情况后,不但帮他协调解决了住宿问题,还定期帮助打扫卫生、拆洗被褥和走访谈心。

截至目前,协管会为员工家庭解决实际问题98件次,有效确保了“后方”稳定。

把关爱送到现场一线

“希翼您牢记亲人的嘱托,时刻绷紧‘安全弦’……”协管员张艳宣读完《致矿工们的一封信》,亭南煤业综采一队学习室内响起了热烈的掌声。

组织协管员到基层送安全信,是协管会爱心的体现。

节日送祝福,定期送安全,夏季送清凉,冬季送温暖……协管会坚持爱心活动不断线,有力夯实了企业安全生产“第二道防线”。

亭南煤业女工委主任、协管会主任刘云说:“通过时时关爱员工、叮嘱员工、感化员工,有力促进了员工安全意识的提升。”

今年以来,协管会组织开展井口“协管嘱安全、情暖一线工”活动6场次,到区队举办安全常识有奖问答、协管员话安全等活动28场次,发放西瓜5000余斤、苹果和月饼各2000多个、其他慰问物资10多万元。

把关爱送到员工身边

近日,协管员马志芳下班后,按照事先“预约”对综掘一队员工信怀友进行回访。

前段时间,信怀友在维修综掘机时未使用停电闭锁,被安监员认定为违章。马志芳及时上门对其进行帮教。通过拉家常、讲案例、说危害等,信怀友保证今后不再违章。

亭南煤业推行由安监处、培训中心、女工委等多部门共同参与的“8+6”亲情帮教模式。其中,女工委负责组织协管员主动上门约请当事人,按照让座、倒水、拉家常、讲案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作等程序进行谈心帮教,并定期回访。

自推行亲情帮教模式以来,21名“三违”员工接受了亲情帮教,经帮教后均未再出现违章现象。

“协管工作融入中心、融入一线、融入员工,有利促进了企业和谐安全稳定发展。”亭南煤业党委副书记、纪委书记、工会主席翟小兵说。

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